1. 至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者
2. 至少用员工工资总支出的1%来培训员工（被培训员工需要是citizen或PR），员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出，其中包括：工资, 佣金, 奖金, 津贴, 养老金。
3. 注：行业培训基金可以是一个认可的行业机构或大学tafe里认可的奖学金基金（同一行业）。

如果在澳洲的公司经营少于12个月，需要提供一份可审计的计划书，包括未来12个月的工资预测，培训员工的费用是预计多少，公司怎样实施培训计划来满足培训要求。培训的形式包括：

1. 为员工支付一个正规课程的学费；
2. 为员工赞助一个有正规课程的奖学金基金；
3. 根据公司的规模，持续相应的雇佣学徒和应届毕业生； 学徒：本州政府授权的正式合同，培训合同 – 应届毕业生： 只能算培训部分的花费，因为他们的工资不是整个覆盖的工资；
4. 雇佣一个专人来培训你的员工；
5. 雇佣培训机构来为你的员工提供培训；
6. 提供在职的培训； – 需要记录每阶段的学习成果 – 需要监督和评估培训过程 – 培训过程中提供额外的加强技术培训 – 需要指派经验丰富的人员来进行培训，并进行评估。