澳洲“紧缺技能”签证 SID 正式亮相

• 三大申请类别：
  ◦ 专业职业类别：适用于年薪超过澳币$13.5万元的申请人（不包括部分技术工种）。
  ◦ 核心职业类别：面向年薪超过澳币     $73,150元的申请人，需从“核心技能职业清单”（CSOL）中选择职业。
  ◦ 劳工协议类别：为特殊行业和地区提供更多灵活性。
• 工作经验要求降低：
  从现行签证要求的两年相关工作经验降低为最近五年内的一年全职工作经验（或等量的兼职经验）。
• 签证期限：
  通常为四年，可根据雇主提名时间灵活调整。

2. 为雇主担保临时签证持有人提供永久居留路径

• 新政策明确，所有482“紧缺技能”签证的持有人可以通过186雇主提名计划签证（ENS）的临时居留过渡（TRT）通道申请永久居留。
• 之前的工作经验累计限制被取消，允许不同雇主的受雇时间均计入工作经验要求。

3. 调整雇主担保义务

• 雇主在担保技能签证持有人期间的义务结束时间调整为员工离职之时，而非员工找到新雇主为止。这一调整减轻了雇主负担，同时为签证持有人提供更大的就业流动性。

4. 新增“核心技能职业清单”（CSOL）

• 新清单基于澳大利亚劳动力市场的最新分析，增加了70个职业，包括医疗、教育、网络安全等领域。
• 清单职业将进行动态更新，以更灵活地反映市场需求。

5. 提高薪资门槛与薪资指数化

• 专业职业类别的年薪要求为澳币$13.5万元，核心职业类别为澳币$73,150元。这些薪资门槛将与澳洲普通工资水平挂钩，每年7月进行调整，确保移民薪资不低于本地员工。

6. 英语语言要求与灵活性

• 英语要求保持在现有中长期签证的标准（雅思5分，单项不低于5分）。此外，新政策认可兼职和间断性工作经历，有助于更多申请人满足签证条件。

更新后的政策亮点

1. 更加灵活的工作流动性新签证持有人可以更自由地转换雇主，并有更充裕的时间（最多365天）寻找新雇主或申请其他签证。
2. 明确的永久居留路径
   无论是“专业职位”还是“核心职业”类别，签证持有人只要满足工作经验要求，都可通过186签证实现永居。
3. 支持女性与非全职员工
   通过减少工作经验要求和认可兼职经历，新政策更好地支持女性及灵活就业群体参与澳洲工作市场。
4. 保护移民权益，防止剥削
   政策继续要求雇主提供与澳洲员工同等的薪资待遇，并加强对雇主担保的监督。

政策更新的背景与原因
澳大利亚政府在2023年底提出的《移民战略》明确了改革的三大方向：

1. 填补劳动力市场缺口：澳洲面临技术短缺问题，特别是在医疗、教育、建筑、网络安全等领域。为了吸引全球高技能人才并满足这些行业需求，澳洲亟需一个更加高效且灵活的移民政策。
2. 增强移民系统的公平性和灵活性：现行482临时技能短缺签证存在一些限制，例如工作经验要求较高，流动性不足。改革旨在提高签证持有人的就业流动性，避免技术人才因政策约束离开澳洲。
3. 推动长期经济发展：通过为技术移民提供稳定的永久居留途径，鼓励更多技能人才长期留在澳洲，助力经济可持续发展。

HECT对申请人的建议

1. 及时关注职业清单更新
   职业清单可能会随着市场需求而调整，建议申请人随时跟进最新职业清单，以确保自己的职业符合申请条件。
2. 提前准备英语考试与工作证明
   英语能力和工作经验是申请的关键条件，建议提前准备雅思或其他认可的英语考试成绩，以及完整的工作证明文件。
3. 灵活选择合适的签证类别
   根据自身情况选择专业技能或核心技能类别，充分利用新的收入门槛和灵活的申请条件。

总结
2024年的这次移民政策更新展现了澳洲政府对技术移民领域的改革决心。在填补技能短缺的同时，新政策也为申请人提供了更加清晰的永久居留路径。

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