政府为了确保持有担保签证的外籍雇员能够得到与其职位相符的市场薪资，制定了一系列政策。这些政策即可以确保海外雇员不会对本地劳动力市场造成不利影响吗，也可以可以防止这些雇员被剥削。

年市场工资率（AMSR）是通过评估以下几个方面来确定的：

• 与相同职位的澳大利亚人相同的薪酬水平；
• 包括企业协议或行业最低工资标准（在特定行业或职业中，为雇主和员工设定了最低薪酬）；
• 职位前景信息；
• 过去六个月同一地点的职位广告；
• 薪酬调查或来自工会或雇主协会的建议。

如企业有对应的相同职位的澳大利亚员工的话：

AMSR就是指这位员工的薪资。
如果工人的薪资基于企业协议或行业最低工资标准，必须提供：

• 适用的协议或行业最低工资标准的名称，如由公平工作委员会记录的名称；
• 适用于提名职业的薪资水平或职业组；
• 如果没有相关的协议或行业最低工资标准，或支付给澳大利亚员工的薪资高于行业标准，需提供相关的雇佣合同副本和该员工的工资单。

注意事项：

• 如果企业已有的澳大利亚员工的经验多或少于被提名人，并从事类似工作但薪资等级不同，则不被视为对等员工；
• 如果企业打算支付给被提名的海外员工低于对等澳大利亚员工的工资，提名将会被拒绝；
• 如果企业只提供普通的市场薪资数据或薪资调查，提名也将会被拒绝。

如企业没有对应员工，但有企业协议或行业最低工资标准：

需要提供提供：

• 适用的协议或奖项的名称，如由公平工作委员会记录的名称，
• 适用于提名的薪资水平或职业组。

如企业没有对应员工、也没有协议或行业最低工资标准：

则必须确定并向移民局展示年度市场工资率是多少。并解释是如何利用相关信息来确定将要支付给对应员工的薪资。相关信息可以包括以下至少两种：

• 职业前景信息；
• 最近六个月同一地点（如同一州、城市或乡村地区）类似职位的广告；
• 由知名机构完成的薪酬调查；
• 工会或雇主协会的书面建议。