案例概述
M先生是一位在塔斯马尼亚工作的技术移民申请者,24年9月,他递交190塔州州政府担保提名申请被拒。拒绝原因是他的工资发放非常混乱,没有提供充分证据文件,导致州官无法确认他的雇佣关系是否属实。
接手此案后,我们对M先生的情况进行了分析并整理了他从入职到申请提交期间所有与雇佣关系相关的文件。在细致核对每一份文件后,我们梳理出了工资发放存在的问题包括他的工作时数不稳定,以及部分工资是以现金形式支付,加上上一个代理在处理他的申请的时候,没有考虑案件的特殊性,只是根据一贯操作递交了一些标准材料,材料与材料之间缺乏足够的联系以及关联,一系列问题让他的雇佣关系显得非常可疑,也成为了被拒的关键原因。
M先生的情况非常紧急,他的职业只能依靠190州政府担保才有可能获得邀请。我们在接案后,跟M先生进行了全面的沟通,包括逐一核实他的工资情况,很快为他定下了申请策略。为了让塔州政府清楚了解M先生的实际工作情况,,我们协助他一点一点梳理了雇佣文件中的不一致之处,并协助他准备了关键性的解释说明和补充证明材料。同时,我们还帮他出面与雇主沟通,通过雇主的配合,帮M先生要到了公司层面的支持文件。。多管齐下,从各个方面全面证明了他在公司的实际工作情况,并解释了为什么会出现不一致的原因
我们通过逻辑清晰、证据详实的申诉材料向州政府说明,M先生的雇佣关系是合法且符合州担保要求的。
在被拒后的第20天,也就是我们接案后2周,我们提交了申诉材料仅三个工作日后,塔州州政府便无补料直接向他发放了190签证州担保提名邀请。并。
此次案件也凸显了州担保申请中确保文件一致性的重要性。即使面对复杂的背景和看似不利的条件,提供充足的证据支持和专业的指导,依然可以逆转局势,实现移民目标。
准签信/证明信