雇主要求——劳动力市场测试 - HECT澳洲瀚德移民与上诉

劳动力市场测试 — Labour Market Testing

劳动力市场测试概述

对于雇主担保类型签证，雇主必须证明找不到合适的澳大利亚工作者。对于这些签证，如果雇主提名一名海外工作者，雇主将需要测试当地劳动力市场。

劳动力市场测试（LMT）通常涉及在澳大利亚广告招聘该职位。雇主如何以及何时进行劳动力市场测试，以及移民局需要什么证据，将取决于雇主所提名的类别。

从2023年12月11日起，不再要求在政府就业服务机构Workforce Australia上发布广告。这意味着雇主现在必须进行两次有效的广告，而不是三次。

482/SID签证
494签证

对于2023年12月11日或之后提交的提名的要求：
当雇主提名申请人时，必须提供用于广告招聘职位的广告材料的副本（即，满足广告要求的所有广告的副本）。
对于大多数提名，该职位必须在提交提名申请前的四个月内至少广告四周。
如果在提交提名申请前4个月内，有澳大利亚公民或永久居民从被提名职业中被裁员或解雇，广告必须在裁员或解雇日期之后进行。关于这些裁员或解雇的信息也必须随提名一起提供。

被提名职位的广告必须满足以下所有要求：

广告必须在澳大利亚发布，使用英语，并包含以下信息：
• 职位的标题或描述；
• 注意：一个广告中可以包括多个职位；
• 职位所需的技能或经验；
• 已批准的担保人的名称或担保人使用的招聘机构名称；
• 职位的薪资（如果该职位的年收入低于澳元96,400）；
• 注意：发布薪资范围是可接受的（例如，澳元80,000至澳元90,000）。
至少需要在以下两种媒体中发布广告：
• 在一个具有全国影响力的著名或专业招聘网站上，该网站在澳大利亚全国范围内发布职位广告。
• 行业特定的招聘网站，这些网站与该职业相关，并且在行业中广泛使用，是进行劳动力市场测试（LMT）广告的可接受方式。
• 在全国性的印刷媒体上（即至少每月出版一次并在澳大利亚全国范围内销售的报纸或杂志）。
• 在具有全国影响力的国家广播电台上。
• 如果担保人是认证担保人，在企业的网站上。
不接受以下方法：
• 仅通过一般分类广告网站或社交媒体（如Twitter或Instagram）发布的广告。
• 仅限LinkedIn在线招聘平台的职位空缺（只对LinkedIn个人资料的会员开放的职位）也不适用于LMT目的。
广告，包括网站上的广告，应该至少持续展示4周。
对于广告中的职位，申请或意向表达必须至少持续接受4周。

注意：

拟提名的职位可以在同一媒介（例如报纸广告）上两次独立发布，或在任意两种不同媒介上同时或分别发布。
拟提名的职位可以在两个或更多重叠的时段内发布，总计至少4周。
如有授权，广告可以由第三方进行（例如，关联实体或合同方，如招聘机构）；无需求职位广告必须由担保人自行发布。
在提交提名时，必须提供两则广告的证据。

482/SID签证
494签证
Labour Agreement

当劳工协议规定时，雇主在提名申请人时还必须提供劳动力市场测试（LMT）的证据。
自2023年12月11日起，位于Category 2地区*的企业的LMT要求已根据标准计划的更改进行调整。企业将不再被要求在政府就业服务Workforce Australia上做广告。也就是说雇主现在必须进行两次有效的广告，而非之前的三次。所有二类地区*的LMT都必须在提交提名的前12个月内进行，并且必须符合标准计划下的要求（如上所述）。现有协议不会因此更改而被修改。
Category 1*和Category 3*地点的劳工协议中的LMT要求没有变化。
在寻求部长宗教劳工协议（MoRLA）时，不需要进行LMT。
对于养老产业劳工协议，LMT要求可以通过与相关行业工会签订的谅解备忘录来满足。

*Category 1: Sydney, Melbourne and Brisbane
Category 2: Cities and Major Regional Centres’ of Perth, Adelaide, the Gold Coast, the Sunshine Coast, Canberra, Newcastle/Lake Macquarie, Wollongong/Illawarra, Geelong and Hobart.

Category 3: The rest of Australia outside of the major cities.

非移民目的的 LMT

在移民申请背景之外，澳大利亚法律可能会对特定行业施加劳动力市场测试（LMT）要求，以确保优先考虑澳大利亚工人。

建议未来的担保人在考虑提名海外工人担任特定职位前，确保熟悉此类要求。

豁免

基于职业的豁免

之前在临时工作（技术）签证（subclass 457）下可用的基于职业的劳动力市场测试（LMT）豁免，在TSS或SID签证（subclass 482）以及技能雇主担保区域（临时）签证（subclass 494）计划下不再可用。目前没有任何法规为特定情况提供豁免，例如：

特定职业；
基于职业群体的技能等级（例如，ANZSCO技能等级1或2）；
或由于重大灾害。

国际贸易义务（ITOs）

在以下任何情况下，若澳大利亚根据其国际贸易义务（ITOs）豁免了劳动力市场测试（LMT）要求，则无需进行LMT：

雇主提名的申请人属于这些ITO中免除LMT的类别之一，并且是文莱、中国、日本、马来西亚、墨西哥、秘鲁、泰国、越南的公民/国民，或是加拿大、智利、韩国、新西兰、新加坡或英国的公民/国民/永久居民。
雇主提名的申请人是雇主业务的关联实体在东南亚国家联盟（ASEAN）国家（文莱、缅甸、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国或越南）、加拿大、智利、中国、日本、墨西哥、韩国、英国、新西兰、秘鲁、萨摩亚、图瓦卢、基里巴斯、汤加、所罗门群岛、纽埃、库克群岛或瓦努阿图的现任雇员。
雇主提名的申请人是雇主业务的关联实体的现任雇员，该关联实体在世界贸易组织（WTO）成员国运营，且被提名的职业为ITO目的的高级管理或执行职位，并将负责雇主公司在澳大利亚的全部或大部分运营。
雇主的业务目前在WTO成员国或地区、图瓦卢、基里巴斯、纽埃或库克群岛运营，并寻求在澳大利亚设立业务，被提名的职业为ITO目的的高级管理或执行职位。
雇主提名的申请人是WTO成员国或地区的公民或合格的永久居民*，并已在过去两年内全职在澳大利亚的被提名职位为雇主工作。

上述国际贸易义务（ITO）的豁免不适用于根据劳动协议或偏远地区雇主担保签证494提交的提名。
*合格的永久居民包括亚美尼亚、加拿大、新西兰或瑞士的永久居民。

就国际贸易义务而言，以下职业被视为高级管理人员或执行管理人员。

职业	ANZSCO
Advertising Manager 广告经理	131113
Chief Executive or Managing Director 行政总裁或执行董事	111111
Chief Information Officer 首席信息官	135111
Corporate General Manager 公司总经理	111211
Corporate Services Manager 企业服务经理	132111
Finance Manager 财务经理	132211
Human Resource Manager 人力资源经理	132311
Sales & Marketing Manager 销售市场经理	131112
Supply and Distribution Manager 供销及分销经理	133611

替代要求

其他提交要求适用于以下情况：

情形	要求
在某一专业领域、体育、学术研究领域拥有国际公认的卓越成就，或为顶尖厨师。	所提交的材料应解释为什么被提名的申请人是唯一的人，或者是极少数人中的一个，可以担任被提名的职位。
在以下情况下需重新提名现有的482、494或457签证持有者： • 被提名人的年收入有变化；或者 • 由于企业结构变化，虽然职位未改变，签证持有人不再由Standard Business Sponsor雇用。	所提交的材料中应说明该职位已由现有的482、494或457签证持有人填补，但应说明为什么需要新的提名（例如，由于业务重组）。
如果存在公司内部调动（ICT），则将海外运营公司的现有员工调动到该公司在澳大利亚运营的关联实体。	所提交的文件应说明该调动的必要性，并概述调动安排的文件。
年收入达到或超过25万澳元。	所提交的材料应解释测试当地劳动力市场的方法。例如，你是如何通过高管招聘流程找到海外员工的，其中包括来自澳大利亚的申请人。
被提名者在： ANZSCO 253组 —— 医生，不包括全科医生（ANZSCO 253111）和医疗从业者nec （ANZSCO 253999） ANZSCO 4111组 —— 救护人员和护理人员。	除了满足标准的LMT要求外，提名者可以提交书面材料，说明为什么没有合适的合格和有经验的澳大利亚公民或永久居民，或合适的合格和有经验的合格临时签证持有人可以填补被提名的职位。