482 - SID 雇主担保签证
SID（482 类别）雇主担保签证自 2024 年 12 月 7 日起取代原有的 TSS/482 签证，允许澳大利亚企业为海外技术工人提供最长四年的担保。该签证在完成两年工作后，可通过 186 类别签证 pathway 申请永久居留。
482 - SID 雇主担保签证概述
SID（482 类别）雇主担保临时工作签证是澳大利亚政府设立的项目，允许澳大利亚企业从海外招聘专业人士和技术工人。该签证分为 核心技能类（Core Skills）、专才类（Specialist） 和 劳工协议类（Labour Agreement） 三个类别，最长有效期可达四年。
自 2024 年 12 月 7 日起，SID/482 签证已全面取代原有的 TSS/482 签证。其设立目的是为了解决技能短缺问题，满足劳动力市场需求，提供快速且灵活的用工渠道。申请人必须由经批准的雇主提名并担保。
482 签证持有人若在担保雇主处工作至少两年，可能有资格申请 186 类别雇主提名计划（ENS）永久居留签证，具体取决于所属类别的要求。对于劳工协议类别的申请人，其永居资格则须依照协议条款而定。
申请资格
| Core Skills Stream 核心技能类 | Specialist Skills Stream 专家类 | |
|---|---|---|
| 职业 | ANZSCO中1,2,4,5或6类别中的职业 | |
| 薪资要求 | 在雇用海外员工时，雇主必须确保所支付的薪资符合市场水平，并且高于核心技能收入门槛（CSIT）。自 2024 年 7 月 1 日起，该门槛为 76,515 澳元加上养老金（superannuation）。 薪资计算中不包括加班费、佣金或其他现金津贴。 | 在雇用海外员工时，雇主必须确保所支付的薪资符合市场水平，并且高于专才技能收入门槛（SSIT）。自 2024 年 7 月 1 日起，该门槛为 141,210 澳元加上养老金（superannuation）。 薪资计算中不包括加班费、佣金或其他现金津贴。 |
| 年龄 | 不限 | |
| 担保资格和提名 |
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| 学历、技能与工作背景 |
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| 工作经验 |
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| 职业评估 |
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| 英语 |
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| 健康与品行要求 |
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| 签证状态 |
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担保资格
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合法运营
雇主的业务必须在澳大利亚合法运营。 -
雇主担保资格
雇主必须已经获得雇主担保资格的批准，或至少已提交申请以成为有雇主担保资格的雇主。 -
真实需求
雇主必须证明在其业务运营中对提名的职位有真实需求。 -
遵守澳大利亚法律
雇主必须遵守所有相关的澳大利亚法律，包括就业和工作场所法规。 -
培训承诺
根据提名的职业和企业的营业额，雇主需要向澳大利亚技能基金（SAF）支付培训费用。 -
劳动力市场测试
劳动力市场测试确保澳大利亚雇主在雇佣海外员工之前优先考虑本地求职者。
提名
雇主提名自批准之日起有效期为 12 个月。在以下情况下，提名将立即失效：
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当移民局收到担保雇主要求撤回提名的书面申请时；
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在相关签证申请获批或被拒的当日；
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在担保资格终止后三个月，除非在此日期前已递交新的担保申请且仍在审理中；
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在担保资格被取消之日。
在作出签证决定时，签证官必须确保雇主的提名仍然有效。
AMSR
为确保持有担保签证的海外员工获得与其职位市场水平相符的薪酬，澳大利亚政府制定了一系列政策。这些措施旨在避免对本地劳动力市场产生负面影响，同时保护海外员工免受剥削。
年度市场薪资水平（AMSR） 的认定方式包括以下因素：
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澳大利亚员工在相同岗位上的实际薪酬；
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针对特定行业或职业设定最低薪资的企业协议（enterprise agreements）或行业裁定（industrial awards）；
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Job Outlook 等劳动力市场信息；
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过去六个月内相同地区类似职位的招聘广告；
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工会或雇主协会提供的薪资调查或书面意见。
若企业中有澳大利亚员工从事相同岗位：
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AMSR 即为该澳大利亚员工的薪酬水平。
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如果薪资依据企业协议或行业裁定确定，雇主必须提供：
• 协议或裁定的名称（须在公平工作委员会 Fair Work Commission 备案）；
• 对应的薪资等级或职业组别。
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若无适用协议或裁定，或澳大利亚员工薪酬高于裁定标准，雇主须提供雇佣合同与工资单。
重要注意事项：
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经验或薪资等级与被提名人不同的澳大利亚员工，不视为等同员工；
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如雇主拟支付海外提名人低于等同澳大利亚员工的薪酬，提名将被拒绝；
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仅提交通用的市场薪资数据或薪资调查，也会导致提名被拒。
若企业中没有等同的澳大利亚员工，但有适用的企业协议或行业裁定：
-
雇主必须提供：
• 协议或裁定的名称（须在公平工作委员会备案）；
• 对应的薪资等级或职业组别。
若企业中既无等同的澳大利亚员工，也无适用的企业协议或行业裁定：
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雇主必须自行确定并向 DoHA 证明 AMSR 的合理性，并至少使用以下两种来源：
• Job Outlook 等市场信息；
• 过去六个月内在同一地区（州、市或区域）的类似职位招聘广告；
• 由权威机构开展的薪资调查；
• 工会或雇主协会提供的书面意见。
ANZSCO
不同的签证类别对应不同版本的 ANZSCO。以下为概要说明：
签证类别 | ANZSCO 版本 |
|---|---|
482 - SID 雇主担保签证 | 23 Nov 2022 |
494 - Skilled Employer Sponsored Regional 偏远地区雇主担保签证 | 27 Jun 2013 |
186 - Employer Nomination Scheme 雇主担保永居签证 | 23 Nov 2022 |
187 - Regional Sponsored Migration Scheme 偏远地区雇主担保永居签证 | 27 Jun 2013 |
189/190/491 - General Skilled Migration 技术移民签证 | 27 Jun 2013 |
407 - Training Visas 培训签证 | 27 Jun 2013 |
主要受影响人群
482 TSS 提名申请尚在审理中的申请人
这类情况指雇主在 2024 年 12 月 7 日之前已递交了 TSS 提名申请，但签证申请尚未递交。
受影响最大的是此前在短期技术职业清单（ST Stream）上的职业。
当前 482 TSS 签证持有人，仍有时间满足“2 年内累计工作 2 年”的要求
“2-in-3” 规则要求申请人在过去 3 年内，至少有 2 年为同一担保雇主工作，才能符合 186 ENS 永居通道的条件。
如果持有人现有签证的剩余有效期足够完成 2 年的工作期，仍有机会递交 186 ENS 永居申请。
当前 482 TSS 签证持有人，其职业已在 ANZSCO 2022 中被移除
如果申请人的提名职业在 ANZSCO 2022 更新中被移除，即使满足 “2-in-3” 规则，也可能无法申请 186 ENS 签证。
当前 482 TSS 签证持有人需要新签证，但已不再符合条件
当 482 TSS 签证即将到期时，持有人通常会考虑续签或转 186 ENS。
然而，由于职业清单变动或政策更新，他们可能已不再符合资格要求。
当前 482 TSS 签证持有人需要更换雇主，但职业已被移除
有些 TSS 签证持有人可能因公司关闭或雇主终止担保而需要更换雇主。
如果其职业已被移除，将可能无法找到新的担保方，从而失去进一步的签证选择。
186 ENS 直接申请（DE）或提名的职业已被移除
如果职业因 ANZSCO 2022 或 CSOL 改动被移除，186 DE 申请或提名可能被拒。
申请人可能需要寻找其他替代移民途径。
执业牌照
如果提名职业要求具备相关执照、注册或会员资格，申请人必须持有相应的执照、注册或会员身份，并遵守其附带条件。
申请人或签证持有人在未取得所需执照、注册或会员资格的情况下从事相关工作是违法的。
签证持有人必须在以下情况中最早发生之日起 90 天内，取得所需的执照、注册或会员资格：
若签证在境外获批，则以持有人入境澳洲之日为起算点；
若签证在澳洲境内获批，则以签证获批之日为起算点。
如果执照、注册或会员资格申请被拒绝、取消或吊销，签证持有人必须尽快通知澳大利亚内政部（DoHA）。
流程
申请担保资格
申请提名
申请签证
签证有效期
在申请 482 SID 提名时，签证最长期限可达 4 年。
持有香港护照的申请人可获批最长 5 年。
永居签证通道
直接申请 (DE) Stream | 过渡类别 (TRT) Stream |
|---|---|
DE 类别允许符合条件的申请人通过雇主的提名和担保申请 186 签证。申请人通常需要具备至少三年的相关工作经验（其中可包含一年 482 签证下的工作经历）、通过技能评估以及满足其他特定要求。该途径为未曾持有 482 签证工作的申请人，或希望直接获得雇主担保永居的人士提供了申请渠道。 | TRT 类别适用于已持有 482 签证并在同一雇主处工作至少两年的申请人，同时需持续符合特定资格要求。该途径为申请人在继续留在同一雇主下工作的情况下，提供了较为简化的 186 永居申请通道。 |
保险
签证持有人在澳洲停留期间，必须购买并持续维持符合 482 签证要求的健康保险。
雇主的权利与义务
如 482 签证持有人因自愿或非自愿原因终止雇佣关系，雇主必须在 28 天内通知澳大利亚内政部（DoHA）。
雇员的权利与义务
482 签证持有人必须在以下时间点起算的 90 天内开始受雇：
若签证在境外获批，则须在入境澳大利亚后的 90 天内开始工作；
若签证在澳洲境内获批，则须在签证获批后的 90 天内开始工作。
自 2024 年 7 月 1 日起，若 482 签证持有人结束与担保雇主的雇佣关系，他们将有最长 单次 180 天，或 累计 365 天 的宽限期寻找新的担保方。
在此期间，签证持有人可以：
为其他雇主工作；
从事非提名职业的工作。
费用
需雇主支付的费用
| 金额 | |
|---|---|
| 担保资格申请费 | AUD 420 |
| 提名申请费 | AUD 540 |
| 澳大利亚技能基金 (SAF) 征费 |
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需申请人支付费用
| 金额 | |
|---|---|
| 主申请人 | AUD 3,210 |
| 18岁以上副申请人 | AUD 3,210 每人 |
| 18岁以下副申请人 | AUD 805 每人 |
费用以澳大利亚内政部（DoHA）最新公布的标准为准。
常见问题
482 SID 签证的最长期限是多久？
SID（482 类别）签证的最长期限可达 4 年，具体取决于担保雇主选择的提名期限（1–4 年）。持香港护照的申请人可获批最长 5 年。
我在持有 482 SID 签证期间可以更换雇主吗？
可以，但前提是新雇主必须是获批的担保方，并为同一职业递交新的提名申请。
我的职业需要做职业评估吗？
并非所有申请人都需要进行正式的职业评估。是否需要评估取决于申请人的国籍、提名职业以及对应的评估机构。
即使豁免职业评估，申请人仍需提供相关证明材料（如学历证书、推荐信或工作经验证明），以证明其符合签证要求。
申请 482 SID 签证需要多少工作经验？
申请人通常必须在过去五年内具备至少一年的全职相关工作经验，职业需与提名职业或相关领域相符。
- 兼职工作可以按比例折算为全职等效经验（例如，两年半职工作可折算为一年全职经验）。
- 临时性或零散性工作不被认可。
- 对于某些职业（如医疗或科研），若符合 ANZSCO 要求，在硕士或博士阶段获得的相关经验，或通过正式安排（如临床培训、实习、学徒制）积累的经验，也可计入相关工作经验。
482 SID 签证持有人需要满足哪些薪资和雇佣条件？
雇主必须满足临时技术移民收入门槛（TSMIT），并支付符合提名职位市场薪资水平的工资。
- 签证持有人的雇佣条款和条件不得低于从事相同职位的澳大利亚员工。
- 即便仅比等同岗位的澳大利亚员工少支付 1 澳元，也可能导致提名被拒或签证被取消。
- 雇主还必须遵守相关劳动法律，包括休假权益和养老金（superannuation）缴纳义务。
我的家人可以陪同我一起申请 482 SID 签证吗？
可以。您的配偶/伴侣及受抚养子女可作为附属申请人一同申请。通常他们获批的签证有效期与主申请人一致，并在澳洲享有完整的工作和学习权利。
若附属申请人在澳洲境内递交申请，则必须：
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持有实质性签证或过桥签证 A/B/C；并且
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不受移民法第 48 条限制（即在签证被拒或取消后，禁止某些境内签证申请）。
在 482 SID 签证项目下，雇主有哪些义务？
雇主必须：
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支付所有担保与提名费用，包括“澳大利亚技能基金”（SAF）征费；
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确保签证持有人仅在获批的职业及担保实体内工作；
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保存准确记录，并在情况发生变更时（例如终止雇佣）及时通知澳大利亚内政部（DoHA）。
如果我在持有 482 SID 签证期间被解雇或终止雇佣，会有什么后果？
自 2024 年 7 月 1 日起，如果您结束了与担保雇主的雇佣关系，您将有：
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单次最长 180 天，或
-
在整个签证期间累计最多 365 天
来寻找新的获批担保雇主并递交新的提名。
在此期间，您可以：
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为其他雇主工作；
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从事非提名职业的工作；
但前提是您必须保持在澳洲的合法身份。在宽限期结束前，您必须获得新的担保雇主提名，否则签证可能面临被取消的风险。
