塔州州政府担保全解析

“成熟企业”（Well-established business）的定义

• 所有与工资、收入相关的申报，必须来自在塔州运营的成熟企业。
• 一般要求在同一所有者名下连续运营至少 12 个月（部分路径可能要求更久）。
• 成熟企业通常具备以下部分或全部特征：
  • 有永久店招和对外营业场所；
  • 在塔州有注册地址，并保持活跃线上展示；
  • 商业或办公用房，而非住宅或共享工位；
  • 在公布的营业时间内有员工在场；
  • 同一品牌的其他分店，如在塔州新开，也需各自满足 12 个月运营要求。

远程工作 – 仅限 190 塔州长期居民（TER）路径

• 指你人在塔州，为州外或海外的公司 / 客户远程提供服务（如 IT 支持、软件开发、设计或咨询），服务对象是外部公司，而非塔州客户。
• 只有在 190 TER 路径中才接受远程工作，并且要求：
  • 过去 12 个月收入至少为每年 AUD 57,000 或每小时 AUD 28.85；
  • 工作必须为正式远程雇佣安排，而非偶尔的自由职业。
• 如果你受雇于州外公司，但服务对象是塔州客户或市场，则会被视作塔州本地企业的员工，不算远程工作。

不被接受的就业类型（Excluded employment）

• 无薪实习、奖学金岗位、津贴性岗位及志愿者工作。
• 出租车司机、网约车司机。
• 餐饮、酒水等外卖配送司机。
• 没有正规职业评估和医保基金提供者编号的按摩治疗师。

注意： 有职业评估且医保基金提供者编号登记在申请人本人名下的按摩治疗师，可以作为有效就业； 为获得专业注册而进行的有薪实习（如药剂师实习）也可被视为工作经历。

塔州技术毕业生路径中的就业

• 技术毕业生路径不要求必须有工作经历才符合最低提名要求。
• 但如要申报优先属性，必须是在塔州成熟企业的就业。
• 在完成学业后，每周需达到平均 20 小时以上的工作时间；排除在外的就业类型或自雇经营不计入优先属性。

与移民行业相关的就业

• 高度依赖塔州州担保项目的行业（如部分培训机构、只做州担保咨询的业务），一般不作为优先考虑。
• 即便这些工作不自动被排除，它们通常不会计入优先属性，除非某些属性只看过去 12 个月的工资水平。

雇佣合同基本要求

• 在递交 ROI 当日仍然有效，并且至少还剩 3 个月的合同期。
• 薪酬与条款须符合国家就业标准（NES）以及适用的行业奖励、企业协议或其他注册协议。
• 合同应清楚列明：
  • 入职和结束日期；
  • 职位名称及职责描述；
  • 工资 / 时薪及支付周期；
  • 所适用的行业奖项或协议名称；
  • 标准工作时数；
  • 工作地点。
• 如无正式书面合同，需提供工作聘用证明，并证明实际薪酬和条件符合 NES 及行业协议。

482 签证持有人 – 塔州技术雇佣路径

• 若在塔州担保雇主处工作不足 12 个月，则需雇主提供支持信，确认其支持你的州担保申请。
• 信中还须说明：雇主理解在你获得 491 或 190 签证后，你不再与该雇主的业务绑定。

以员工身份申报工资 / 薪酬时必须注意：

• 只能从符合要求的就业中申报工资和薪酬优先属性。
• 不接受来自被排除就业类别的工作，或每周工作不足 20 小时的岗位（在读期间最低 9 小时）。
• 需要提供能覆盖过去至少 3 个月的工资证明，例如 payslips 和银行流水。
• 除非优先属性特别说明，否则你必须在至少 12 周内持续获得所申报的薪酬水平。

薪酬、工作条件与当地市场薪资

• 所有雇佣必须符合国家就业标准以及当地澳洲公民 / PR 在同岗位的最低条件。
• 薪酬必须能反映塔州当前的市场工资水平。
• 如有企业协议或行业协议，应以其为准；如没有，需要：
  • 提交过去 6 个月内同类岗位的招聘广告；以及
  • 薪资调研数据（例如 Hays Guides、Jobs and Skills Atlas 等）。
• 如广告所示工资与薪资调研结果不一致，将以较高的金额确定市场薪资标准。

总收入中可以 / 不可以包含的项目

• 可以包含：基本工资、带薪年假 / 病假等法定有薪休假、薪酬打包计划中以现金形式发放的部分。
• 不包含：雇主的强制养老金（super）、各种津贴、奖金（含签约奖金）、加班费、轮班及周末补贴、奖学金及报销款项等。

兼职和临时工

• 不得将多个兼职岗位的收入叠加计算，只能以收入最高的兼职工作进行申报。
• 临时工的工资以加 casual loading 之前的基础时薪计算。

不符合要求的业务类型（Excluded business operation）

• 没有正规职业评估和健康基金提供者编号的按摩业务。
• 出租车、网约车及仅从事送餐或小件配送的司机业务。
• 以销售日常快消品为主、员工少于 20 人的小型零售 / 便利店等。
• 加盟店（如加油站、连锁便利店等）以及主要为他人提供投资服务的业务。
• 仅提供包裹派送等承包服务的业务（如快递承包）——若申请人有相关职业评估或两年以上经验，个别路径下可例外。

单独或与配偶共同经营的业务

• 塔州商业经营者路径要求申请人必须是唯一业主或与配偶共同业主。
• 不能一边作为业主申报商业经营优先属性，一边又以员工身份在同一业务下申报雇佣属性。
• 如与配偶以外的人共同持股，不能走商业业主路径，但可按员工身份评估其他路径。

什么是“成熟业务经营”

• 在塔州持续运营至少 12 个月；
• 有固定店面或办公地点，并有明显店招；
• 拥有网站、社交媒体或其他线上曝光，并有持续市场推广；
• 在塔州有注册营业地址和固定联系电话；
• 办公地点为商业用房，而非住宅或纯虚拟办公室；
• 在营业时间内有员工或负责人在场。

以业主身份申报工资 / 收入

• 业主只能申报从企业提取的实际报酬，必须证明这些金额在至少 12 个月内稳定提取。
• 通常需要提供：
  • 最近的澳洲税务局个人所得税申报和企业税务申报；
  • BAS 报表；
  • 个人及企业银行流水，证明定期从企业提取收入。
• 所有提取金额必须足以覆盖你申报的薪酬和收入水平。

业务与职业评估 / 学历的相关性

• 如申报“与职业评估或学历相关的业务经营”优先属性，业务活动必须与专业技能有直接且实质的关联。
• 你在业务中的主要工作内容，应与 ANZSCO 中该职业的主要职责高度吻合。
• 示例：
  • 学习酒店管理并拥有相关学历，在塔州经营餐厅，且主要负责运营和管理 —— 视为直接相关。
  • 拥有会计硕士学位，却只在零售店兼职销售 —— 不被视为直接相关。

“真实性”风险信号（Indicators of concern）

• 企业注册时间很短、无线上足迹、客户群体非常有限；
• 短期内大幅增加员工或工资支出，却缺乏真实业务支持；
• 明显以获得州担保为主要目的设立或调整职位；
• 过度依赖亲友或同一族裔群体作为唯一客户来源；
• 申请人或雇主在劳工法、移民法方面有不良记录等。

上述因素不会自动导致拒签，但会促使州政府作进一步尽职调查，综合所有证据后再作出决定。

承包商定义

• 独立承包商：在合同下向企业或个人提供服务，但不是该企业的雇员。
• 分包商：由独立承包商再聘请，向其提供部分服务，而不是直接为原始客户服务。
• 在塔州技术移民项目中，承包商不被视为业务经营者，不能按业主身份申报商业优先属性。

承包商符合就业申报的条件

• 可在“技术雇佣路径”和“塔州长期居民路径”下，以承包商身份申报就业属性，但必须：
  • 具备相关职业评估；
  • 在塔州以承包形式活动满 12 个月；
  • 在申请时能提供至少未来 3 个月仍然有效的合同或工作协议。
• 在“技术毕业生路径”中，如以承包商身份申报优先属性，需：
  • 要么具备相关职业评估并有持续承包协议；
  • 要么在澳洲有至少两年类似岗位的工作经验。

就业与职业评估的关联

• 如提名要求“与职业评估直接相关”，你的工作必须属于同一三位数 ANZSCO 职业组。
• 所有职业评估均以 ANZSCO 分类为基础，用于判断工作内容与职业评估之间的匹配度。
• 单纯的实习 / 实习期工作一般不被视为满足该要求。

就业与塔州学习的关联

• 对于 Gold / Green / Orange+ 优先属性，课程内容必须与工作有直接且实质性的关联。
• 通常意味着：学习内容中相当一部分与工作领域高度吻合，而不仅仅是泛泛的“管理”或“沟通技能”。
• 可以通过课程简介、学习大纲以及职位描述 / 招聘广告来证明这种关联。

海外学历与当前工作的对应

• 若学历在原籍国由国家层面的认证机构授予，该资格通常会被承认，可用于判断与你目前工作的相关性。

“同一行业”而非同一职业的情况

• 部分优先属性接受“与职业评估或学习在同一行业”的就业，但要求你证明：
  • 工作职责与所学领域之间有清晰联系；或
  • 岗位需要运用类似的专业技能，而不仅是处于同一工作环境。
• 仅因在同一机构或同一部门工作，而工作内容完全不同，不会被视为“同一行业”相关。

在职业评估领域之外工作

• 如你的实际工作与职业评估不符，但希望以学历为基础申报优先属性，通常需要：
  • 由相关机构额外出具新的职业评估，或
  • 取得与当前工作直接相关的资格（如 Cert IV 以上），并在澳洲有至少一年的相关经验。

与职业评估 / 学习相关的面试记录

• 如申报“参加与职业评估或塔州学习相关面试”的优先属性，职位工资须达到规定的最低标准。
• 需要提供由雇主或招聘方发出的正式面试邀请邮件或其他书面证明，表明为真实面试机会，而非自动系统回复。

全日制学习（Fulltime Study）

• 每学期至少达到100% 全课量的 75%，且不包括纯线上或远程学习。
• VET 课程每周需至少 15 小时的面对面授课（除非 ASQA 另有规定）。
• 小组辅导、课堂讨论等，只要计入课程接触小时，也可以算作面对面学习。

组合课程（Combined courses）与 92 周要求

• 只有在以下情况下，多个课程才能合并满足 92 周学习要求：
  • 在同一份 CoE 上作为一个整体课程包；或
  • 最终授予的是一个综合资格（如文凭 + 高级文凭连读）。
• 要求：
  • 各课程的入学时间必须一致；
  • CoE 签发日期相同；
  • 除正常假期外，中间不得有学习间断；
  • 所有课程之间有明确的学术进阶关系。
• 示例：社区服务 Cert IV + 社区服务 Diploma，可以视为合并课程； 单独完成领导与管理 Diploma，再单独读领导与管理 Advanced Diploma，则不算合并课程。

线上学习与 RPL

• 纯线上课程或通过既往学习认可（RPL）获得的资格，不被接受用于任何提名路径或优先属性。

疫情期间的线上学习

• 原本为线下面授、因 COVID-19 政府卫生指令被迫转为线上授课的课程，可以被接受。
• 但 2022 年 7 月 31 日之后，因为确诊或密接而自行选择线上学习的部分，将不再计入相关学习要求。

以下职业在申请 190 – 塔州技术雇佣路径（TSE） 时，除一般要求外，还需满足额外的“长期雇佣”条件。

以上列表基于官方“长期雇佣”说明进行归纳，仅用于概括规则。实际申请时请以最新官方职业清单和要求为准。