186 - 雇主担保永居签证
186 类别雇主提名计划（ENS）签证为技术工人提供了直接获得澳大利亚永久居留权的途径，可通过 TRT 和 DE 两种途径申请，并需满足特定的技能、语言及健康要求。
申请资格
| 一步到位 (DE) Stream | 482转186 (TRT) Stream | |
|---|---|---|
| 职业 | 由申请人当前 SID/482 签证上的提名职业所决定。 | |
| 年龄 | 45周岁 | |
| 担保资格和提名 |
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| 学历、技能与工作背景 |
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| 工作经验 |
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| 职业评估 |
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| 英语 |
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| 健康与品行要求 |
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| 签证状态 |
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担保资格
合法运营
雇主的业务必须在澳大利亚合法运营。雇主担保资格
雇主必须已经获得雇主担保资格的批准，或至少已提交申请以成为有雇主担保资格的雇主。真实需求
雇主必须证明在其业务运营中对提名的职位有真实需求。遵守澳大利亚法律
雇主必须遵守所有相关的澳大利亚法律，包括就业和工作场所法规。培训承诺
根据提名的职业和企业的营业额，雇主需要向澳大利亚技能基金（SAF）支付培训费用。劳动力市场测试
劳动力市场测试确保澳大利亚雇主在雇佣海外员工之前优先考虑本地求职者。
提名
雇主提名自批准之日起有效期为 12 个月。在以下情况下，提名将立即失效：
当移民局收到担保雇主要求撤回提名的书面申请时；
在相关签证申请获批或被拒的当日；
在担保资格终止后三个月，除非在此日期前已递交新的担保申请且仍在审理中；
在担保资格被取消之日。
在作出签证决定时，签证官必须确保雇主的提名仍然有效。
薪资要求
雇主在雇用海外员工时，必须支付不少于市场薪资水平的工资，且薪资必须高于临时技术移民收入门槛（TSMIT）。
自 2025 年 7 月 1 日起，该门槛为 76,515 澳元 + 养老金（superannuation）。
AMSR
为确保持有担保签证的海外员工获得与其职位市场水平相符的薪酬，澳大利亚政府制定了一系列政策。这些措施旨在避免对本地劳动力市场产生负面影响，同时保护海外员工免受剥削。
年度市场薪资水平（AMSR） 的认定方式包括以下因素：
澳大利亚员工在相同岗位上的实际薪酬；
针对特定行业或职业设定最低薪资的企业协议（enterprise agreements）或行业裁定（industrial awards）；
Job Outlook 等劳动力市场信息；
过去六个月内相同地区类似职位的招聘广告；
工会或雇主协会提供的薪资调查或书面意见。
若企业中有澳大利亚员工从事相同岗位：
AMSR 即为该澳大利亚员工的薪酬水平。
如果薪资依据企业协议或行业裁定确定，雇主必须提供：
• 协议或裁定的名称（须在公平工作委员会 Fair Work Commission 备案）；
• 对应的薪资等级或职业组别。
若无适用协议或裁定，或澳大利亚员工薪酬高于裁定标准，雇主须提供雇佣合同与工资单。
重要注意事项：
经验或薪资等级与被提名人不同的澳大利亚员工，不视为等同员工；
如雇主拟支付海外提名人低于等同澳大利亚员工的薪酬，提名将被拒绝；
仅提交通用的市场薪资数据或薪资调查，也会导致提名被拒。
若企业中没有等同的澳大利亚员工，但有适用的企业协议或行业裁定：
雇主必须提供：
• 协议或裁定的名称（须在公平工作委员会备案）；
• 对应的薪资等级或职业组别。
若企业中既无等同的澳大利亚员工，也无适用的企业协议或行业裁定：
雇主必须自行确定并向 DoHA 证明 AMSR 的合理性，并至少使用以下两种来源：
• Job Outlook 等市场信息；
• 过去六个月内在同一地区（州、市或区域）的类似职位招聘广告；
• 由权威机构开展的薪资调查；
• 工会或雇主协会提供的书面意见。
ANZSCO
不同的签证类别对应不同版本的 ANZSCO。以下为概要说明：
签证类别 | ANZSCO 版本 |
|---|---|
482 - SID 雇主担保签证 | 23 Nov 2022 |
494 - Skilled Employer Sponsored Regional 偏远地区雇主担保签证 | 27 Jun 2013 |
186 - Employer Nomination Scheme 雇主担保永居签证 | 23 Nov 2022 |
187 - Regional Sponsored Migration Scheme 偏远地区雇主担保永居签证 | 27 Jun 2013 |
189/190/491 - General Skilled Migration 技术移民签证 | 27 Jun 2013 |
407 - Training Visas 培训签证 | 27 Jun 2013 |
主要受影响人群
482 TSS 提名申请尚在审理中的申请人
这类情况指雇主在 2024 年 12 月 7 日之前已递交了 TSS 提名申请，但签证申请尚未递交。
受影响最大的是此前在短期技术职业清单（ST Stream）上的职业。
当前 482 TSS 签证持有人，仍有时间满足“2 年内累计工作 2 年”的要求
“2-in-3” 规则要求申请人在过去 3 年内，至少有 2 年为同一担保雇主工作，才能符合 186 ENS 永居通道的条件。
如果持有人现有签证的剩余有效期足够完成 2 年的工作期，仍有机会递交 186 ENS 永居申请。
当前 482 TSS 签证持有人，其职业已在 ANZSCO 2022 中被移除
如果申请人的提名职业在 ANZSCO 2022 更新中被移除，即使满足 “2-in-3” 规则，也可能无法申请 186 ENS 签证。
当前 482 TSS 签证持有人需要新签证，但已不再符合条件
当 482 TSS 签证即将到期时，持有人通常会考虑续签或转 186 ENS。
然而，由于职业清单变动或政策更新，他们可能已不再符合资格要求。
当前 482 TSS 签证持有人需要更换雇主，但职业已被移除
有些 TSS 签证持有人可能因公司关闭或雇主终止担保而需要更换雇主。
如果其职业已被移除，将可能无法找到新的担保方，从而失去进一步的签证选择。
186 ENS 直接申请（DE）或提名的职业已被移除
如果职业因 ANZSCO 2022 或 CSOL 改动被移除，186 DE 申请或提名可能被拒。
申请人可能需要寻找其他替代移民途径。
执业牌照
如果提名职业要求具备相关执照、注册或会员资格，申请人必须持有相应的执照、注册或会员身份，并遵守其附带条件。
申请人或签证持有人在未取得所需执照、注册或会员资格的情况下从事相关工作是违法的。
签证持有人必须在以下情况中最早发生之日起 90 天内，取得所需的执照、注册或会员资格：
若签证在境外获批，则以持有人入境澳洲之日为起算点；
若签证在澳洲境内获批，则以签证获批之日为起算点。
如果执照、注册或会员资格申请被拒绝、取消或吊销，签证持有人必须尽快通知澳大利亚内政部（DoHA）。
流程
申请担保资格
申请提名
申请签证
保险
签证持有人在澳洲停留期间，必须购买并维持符合 186 签证要求的健康保险。
费用
需雇主支付的费用
| 金额 | |
|---|---|
| 担保资格申请费 | AUD 420 |
| 提名申请费 | AUD 540 |
| 澳大利亚技能基金 (SAF) 征费 |
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需申请人支付费用
| 金额 | |
|---|---|
| 主申请人 | AUD 4,910 |
| 18岁以上副申请人 | AUD 2,455 每人 |
| 18岁以下副申请人 | AUD 1,230 每人 |
费用以澳大利亚内政部（DoHA）最新公布的标准为准。
常见问题
TRT 与 DE 在实际操作上的区别是什么？哪类申请人更适合选择哪一种途径？
TRT（过渡类别） 适用于当前持有 SID/482 签证的申请人，这类申请人需在过去三年内，为同一担保雇主在相同职业下全职工作至少两年。通常，TRT 不要求进行技能评估。
DE（直接申请类别） 适用于不满足 TRT 条件的申请人，例如：境外申请人、新入职员工，或尚未满足 “2 年内累计工作 2 年” 要求的 482 签证持有人。DE 通常要求通过技能评估，并具备相当的相关工作经验（一般为 3 年以上）。
如果你持有 482 签证并即将满足 “2 年内累计工作 2 年” 的条件，TRT 通常是更直接、简洁的途径；否则则应考虑 DE。
186 签证中的提名职业如何确定？
TRT 类别： 提名职业由申请人当前 SID/482 签证上的职业决定，并且在申请 186 提名时必须保持不变。
DE 类别： 申请人必须提名一项符合现行法律文书规定的合格职业，并满足该职业的技能评估要求。
我申请 186 签证需要做技能评估吗？
TRT 类别： 通常不需要技能评估（482 签证期间的工作经历已能证明技能水平），但若属于受监管职业，则必须持有有效的执照或注册。
DE 类别： 一般需要进行技能评估。评估机构、评估标准及有效期取决于具体职业。部分情况可获豁免，例如已完全注册的医疗从业人员或特定学术岗位（须在规定范围内）。
186 提名需要满足哪些薪资标准？
申请人通常必须在过去五年内，具备至少一年的全职相关工作经验，职业需与提名职位相同或相关。
兼职工作可按比例折算为全职等效经验（例如，两年半职工作可折算为一年全职工作）。
临时或零散性工作（casual 或 ad-hoc）不被认可。
对于某些职业（如医疗或科研领域），若符合 ANZSCO 要求，经正规安排的实习、临床培训或博士阶段的研究工作，也可计入相关工作经验。
482 SID 签证持有人需要满足哪些薪资和雇佣条件？
担保职位必须符合 年度市场薪资水平（AMSR），且雇佣条款不得低于等同澳大利亚员工的待遇。
雇主可提供的证明材料包括：企业协议或行业裁定、同地区近期招聘广告、薪资调查结果、以及现有员工的合同或工资单。
若雇主支付的薪资低于等同岗位的澳大利亚员工，即便差距极小，也可能导致提名被拒。
年龄和英语要求是什么？主要有哪些豁免情况？
主申请人通常需具备 Competent English（合格英语） 水平，或符合相关豁免（如持有符合要求国家的护照）。具体标准应以当下生效的法律文书为准。
如果我在准备 186（TRT）申请期间或递交之后更换雇主，会有什么影响？
TRT 提名是与雇主绑定的。
如果在满足 “2 年内累计工作 2 年” 要求之前更换雇主，通常需要在新的担保方重新开始计算 2 年工作时长。
如果已经递交申请后才更换雇主，一般需要新的提名，并可能需要重新递交签证申请。
这可能会影响整体时间安排，因此在更换雇主之前务必要获取专业的个案建议。
我可以把家属一起包括进申请吗？境内的附属申请人需要持有什么签证？
可以的——配偶/伴侣及受抚养子女均可一同递交申请。
若身处澳洲，附属申请人通常必须持有实质性签证或过桥签证 A/B/C，并且在递交时不得受到第 48 条限制。所有申请人均须符合健康和品格要求。
一旦获批，家属将同时获得永久居民身份，享有完整的工作与学习权利。
在澳洲境内递交申请时，会获批哪种过桥签证？还能出境旅行吗？
在澳洲境内递交有效的 186 申请后，通常会获批 过桥签证 A（BVA），该签证将在你当前签证到期后生效。
BVA 本身不具备出入境权限——如需出境，必须另行申请 过桥签证 B（BVB）。
在 BVA 尚未生效前，你仍然受现有签证（例如 482 签证）的条件约束。
常见的拒签风险有哪些？我们该如何降低这些风险？
常见拒签风险：
提名职位不真实，或不符合相应技能水平；
薪资低于年度市场薪资水平（AMSR）；
未满足 TRT 的 “2 年内累计工作 2 年” 要求，或 DE 所需的技能评估/经验不足；
不符合年龄或英语要求；
执照、注册或会员资格存在缺口；
证据材料前后不一致。
降低风险的方法：
在早期就梳理并确认申请资格；
保证提名职业、职位描述（PD）及组织架构相符；
对标市场薪资并完整记录 AMSR 的证明；
保持清晰的工资单、考勤记录等证据链；
确保执照/注册始终有效；
获取正确的技能评估结果；
确保递交的申请材料准确、一致，并达到可直接裁决（decision-ready）的标准。
注意： 本常见问题仅供一般信息参考，并不构成法律建议。相关规定（例如资格测试、豁免条件及证据要求）可能随时调整；在递交申请前，请务必查阅最新的法律文书，或咨询专业移民代理。
