494 - 偏远地区雇主担保签证
494 偏远地区雇主担保签证自 2019 年 11 月 16 日起取代 187 签证，为期 5 年的临时签证。不同于一步到位的 187 永居，494 持有人需在满足要求后再申请 191 偏远地区永居签证。2019 年 11 月 16 日前递交的 187 申请，若符合条件仍按原有标准获批澳洲永居。
494 - 偏远地区雇主担保签证概述
494偏远地区雇主担保签证，是澳大利亚移民部门，于2019年11月16正式推出的新签，以替代过去的187偏远地区雇主担保签证。
与一步到位的187偏远地区雇主担保签证的永居性质不同的是，494偏远地区雇主担保签证是有效期为5年的临时签证，所以494签证持有人，需要在满足一定要求之后申请191偏远地区永居签证，成为澳洲永久居民。
在2019年11月16日之前递交的187偏远地区雇主担保签证的申请人，只要符合当前187签证的申请条件，审批通过后仍可获得一步到位的澳洲永居身份。
申请资格
| 494雇主担保申请资格 | ||
|---|---|---|
| 职业 | LIN 19/219 | |
| 年龄 | 45周岁 | |
| 担保资格和提名 |
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| 学历、技能与工作背景 |
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| 工作经验 |
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| 职业评估 |
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| 英语 |
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| 健康与品行要求 |
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| 签证状态 |
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担保资格
合法运营
雇主的业务必须在澳大利亚偏远地区合法运营。雇主担保资格
雇主必须已经获得雇主担保资格的批准，或至少已提交申请以成为有雇主担保资格的雇主。真实需求
雇主必须证明在其业务运营中对提名的职位有真实需求。遵守澳大利亚法律
雇主必须遵守所有相关的澳大利亚法律，包括就业和工作场所法规。培训承诺
根据提名的职业和企业的营业额，雇主需要向澳大利亚技能基金（SAF）支付培训费用。劳动力市场测试
劳动力市场测试确保澳大利亚雇主在雇佣海外员工之前优先考虑本地求职者。
提名
雇主提名自批准之日起有效期为 12 个月。在以下情况下，提名将立即失效：
-
当移民局收到担保雇主要求撤回提名的书面申请时；
-
在相关签证申请获批或被拒的当日；
-
在担保资格终止后三个月，除非在此日期前已递交新的担保申请且仍在审理中；
-
在担保资格被取消之日。
在作出签证决定时，签证官必须确保雇主的提名仍然有效。
偏远地区定义
从2019年11月起，澳大利亚移民局针对偏远地区签证，把偏远地区定义为：
全澳大利亚境内，除悉尼、墨尔本、布里斯班之外的所有地区。
薪资要求
如果申请人的年薪低于 AUD 250,000，必须确定并证明申请人的年薪的至少等于年市场薪资率（Annual Market Salary Rate, AMSR）的薪资水平。
地区认证机构（Regional Certifying Body, RCB）也必须对年度市场薪资水平（AMSR）进行评估。
Standard Business Sponsership 也必须同时满足工资部分（不包含奖金加班费等）高于CSIT，目前为$76,515。
AMSR
为确保持有担保签证的海外员工获得与其职位市场水平相符的薪酬，澳大利亚政府制定了一系列政策。这些措施旨在避免对本地劳动力市场产生负面影响，同时保护海外员工免受剥削。
年度市场薪资水平（AMSR） 的认定方式包括以下因素：
-
澳大利亚员工在相同岗位上的实际薪酬；
-
针对特定行业或职业设定最低薪资的企业协议（enterprise agreements）或行业裁定（industrial awards）；
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Job Outlook 等劳动力市场信息；
-
过去六个月内相同地区类似职位的招聘广告；
-
工会或雇主协会提供的薪资调查或书面意见。
若企业中有澳大利亚员工从事相同岗位：
-
AMSR 即为该澳大利亚员工的薪酬水平。
-
如果薪资依据企业协议或行业裁定确定，雇主必须提供：
• 协议或裁定的名称（须在公平工作委员会 Fair Work Commission 备案）；
• 对应的薪资等级或职业组别。
-
若无适用协议或裁定，或澳大利亚员工薪酬高于裁定标准，雇主须提供雇佣合同与工资单。
重要注意事项：
-
经验或薪资等级与被提名人不同的澳大利亚员工，不视为等同员工；
-
如雇主拟支付海外提名人低于等同澳大利亚员工的薪酬，提名将被拒绝；
-
仅提交通用的市场薪资数据或薪资调查，也会导致提名被拒。
若企业中没有等同的澳大利亚员工，但有适用的企业协议或行业裁定：
-
雇主必须提供：
• 协议或裁定的名称（须在公平工作委员会备案）；
• 对应的薪资等级或职业组别。
若企业中既无等同的澳大利亚员工，也无适用的企业协议或行业裁定：
-
雇主必须自行确定并向 DoHA 证明 AMSR 的合理性，并至少使用以下两种来源：
• Job Outlook 等市场信息；
• 过去六个月内在同一地区（州、市或区域）的类似职位招聘广告；
• 由权威机构开展的薪资调查；
• 工会或雇主协会提供的书面意见。
ANZSCO
不同的签证类别对应不同版本的 ANZSCO。以下为概要说明：
签证类别 | ANZSCO 版本 |
|---|---|
482 - SID 雇主担保签证 | 23 Nov 2022 |
494 - Skilled Employer Sponsored Regional 偏远地区雇主担保签证 | 27 Jun 2013 |
186 - Employer Nomination Scheme 雇主担保永居签证 | 23 Nov 2022 |
187 - Regional Sponsored Migration Scheme 偏远地区雇主担保永居签证 | 27 Jun 2013 |
189/190/491 - General Skilled Migration 技术移民签证 | 27 Jun 2013 |
407 - Training Visas 培训签证 | 27 Jun 2013 |
主要受影响人群
482 TSS 提名申请尚在审理中的申请人
这类情况指雇主在 2024 年 12 月 7 日之前已递交了 TSS 提名申请，但签证申请尚未递交。
受影响最大的是此前在短期技术职业清单（ST Stream）上的职业。
当前 482 TSS 签证持有人，仍有时间满足“2 年内累计工作 2 年”的要求
“2-in-3” 规则要求申请人在过去 3 年内，至少有 2 年为同一担保雇主工作，才能符合 186 ENS 永居通道的条件。
如果持有人现有签证的剩余有效期足够完成 2 年的工作期，仍有机会递交 186 ENS 永居申请。
当前 482 TSS 签证持有人，其职业已在 ANZSCO 2022 中被移除
如果申请人的提名职业在 ANZSCO 2022 更新中被移除，即使满足 “2-in-3” 规则，也可能无法申请 186 ENS 签证。
当前 482 TSS 签证持有人需要新签证，但已不再符合条件
当 482 TSS 签证即将到期时，持有人通常会考虑续签或转 186 ENS。
然而，由于职业清单变动或政策更新，他们可能已不再符合资格要求。
当前 482 TSS 签证持有人需要更换雇主，但职业已被移除
有些 TSS 签证持有人可能因公司关闭或雇主终止担保而需要更换雇主。
如果其职业已被移除，将可能无法找到新的担保方，从而失去进一步的签证选择。
186 ENS 直接申请（DE）或提名的职业已被移除
如果职业因 ANZSCO 2022 或 CSOL 改动被移除，186 DE 申请或提名可能被拒。
申请人可能需要寻找其他替代移民途径。
执业牌照
如果提名职业要求具备相关执照、注册或会员资格，申请人必须持有相应的执照、注册或会员身份，并遵守其附带条件。
申请人或签证持有人在未取得所需执照、注册或会员资格的情况下从事相关工作是违法的。
签证持有人必须在以下情况中最早发生之日起 90 天内，取得所需的执照、注册或会员资格：
若签证在境外获批，则以持有人入境澳洲之日为起算点；
若签证在澳洲境内获批，则以签证获批之日为起算点。
如果执照、注册或会员资格申请被拒绝、取消或吊销，签证持有人必须尽快通知澳大利亚内政部（DoHA）。
流程
申请担保资格
申请提名
申请签证
签证有效期
494 偏远地区雇主担保签证有效期为5年。
永居通道
如果符合条件，申请人可以在持有494签证满3年后申请 191 偏远地区永居签证。
在未持有 494 签证满3年的情况下，494 签证持有者无法：
- 递交有效的 820 配偶签证（Subclass 820 Partner Visa）申请
- 及获批以下签证：132 商业天才签证（Subclass 132 Business Talent）
• 186 雇主担保永久居留签证（Subclass 186 Employer Nomination Scheme）
• 188 商业创新和投资（临时）签证（Subclass 188 Business Innovation and Investment (Provisional)）
• 189 独立技术移民签证（Subclass 189 Skilled Independent）
• 190 州担保技术移民签证（Subclass 190 Skilled Nominated）
• 191 偏远地区技术永久居留签证（偏远临时途径）（Subclass 191 Skilled Regional – Regional Provisional Stream）
• 858 全球人才签证（Subclass 858 Global Talent）
保险
签证持有人在澳洲停留期间，必须购买并持续维持符合 494 签证要求的健康保险。
雇主的权利与义务
如 494 签证持有人因自愿或非自愿原因终止雇佣关系，雇主必须在 28 天内通知澳大利亚内政部（DoHA）。
雇员的权利与义务
494 签证持有人必须在以下时间点起算的 90 天内开始受雇：
若签证在境外获批，则须在入境澳大利亚后的 90 天内开始工作；
若签证在澳洲境内获批，则须在签证获批后的 90 天内开始工作。
自 2024 年 7 月 1 日起，若 494 签证持有人结束与担保雇主的雇佣关系，他们将有最长 单次 180 天，或 累计 365 天 的宽限期寻找新的担保方。
在此期间，签证持有人可以：
为其他雇主工作；
从事非提名职业的工作。
费用
需雇主支付的费用
| 金额 | |
|---|---|
| 担保资格申请费 | AUD 420 |
| 提名申请费 | AUD 540 |
| 澳大利亚技能基金 (SAF) 征费 |
|
需申请人支付费用
| 金额 | |
|---|---|
| 主申请人 | AUD 4,910 |
| 18岁以上副申请人 | AUD 2,455 每人 |
| 18岁以下副申请人 | AUD 1,230 每人 |
费用以澳大利亚内政部（DoHA）最新公布的标准为准。
常见问题
哪类雇主可以担保 494？需要满足哪些条件？
雇主需在指定偏远地区合法运营（或持有有效劳工协议），并且：
为真实的全职岗位获得提名批准，岗位技能等级正确、地点在偏远地区；
缴纳 SAF 征费，符合 AMSR 市场薪资与当前最低薪资要求；
证明企业具备持续经营与合规能力（财务、用工与合规记录）。
什么是 RCB（区域认证机构）意见？为什么关键？
在雇主担保中，通常需要 RCB 意见来确认岗位真实性与薪资是否符合 AMSR。RCB 证据薄弱或缺失是常见拒签原因；在申请前应统一岗位描述、市场薪资数据与合同材料。
申请人基本资格有哪些（职业、评估、英语、年龄）？
一般包括：
合规的 ANZSCO 职业（494 目前使用较早版本，具体以 DoHA 文书为准）；
合格职业评估与约 3 年相关技能工作经验（劳工协议下可能有豁免/放宽）；
合格英语与未满45岁（个别劳工协议可能给出年龄/英语让步）。
持 494 期间如果失业会怎样？
需先获得新雇主的提名批准，方可开始工作。根据更新后的规定，持有人每次可有最多180天、累计最多365天的时间寻找新担保；此期间必须遵守签证条件并按 DoHA 最新要求行事。
494 期间能换雇主或换职业吗？
换雇主需新的提名批准；未获批前不可上岗。若更换职业，通常需要重新申请签证。
需要注意哪些签证条件（特别是 8579 与 8608）？
通常包括：
8579： 仅可在指定偏远地区居住、工作与学习；
8608： 只能为批准的担保雇主从事被提名职业，并在规定时限内取得必要执照/注册，失业不得超过允许期限。违反可能导致签证被取消。
494 如何转 191 永居？是否有最低收入门槛？
494 为期 5 年，满足以下条件可转 191 永居：
在指定偏远地区累计至少3年仅居住/工作/学习；
全程遵守签证条件。
目前 没有最低收入门槛；请保留完整的地区居住与就业证据。
受 s48 限制还能在境内申请 494 吗？过桥签证如何？
可以。自 2021-11-13 起，494 属于可在 s48 下境内递交的技术签证之一（需满足提名与其他条件）。境内递交通常获 BVA（不含出入境权限）；需出境时申请 BVB。
薪资如何评估（AMSR、最低门槛与证据）？
提名薪资与条件不得低于同等澳籍员工，需符合 AMSR 与当期最低薪资标准（劳工协议下可能有让步）。有力证据包括企业协议/行业奖项、同岗澳籍员工薪资单、近月本地招聘广告、权威薪酬报告等。
家属能否随同或后续加入？他们也要遵守区域义务吗？
可以，可在递交时一并包含，或之后以随行申请（Subsequent Entrant）加入。家属与主申请人获签时长一致，同样必须仅在指定偏远地区居住/学习/工作，并满足健康与品格要求。
