482/494/186 雇主担保签证—雇主要求
澳大利亚雇主担保签证（482、494、186）要求雇主具备合法运营、真实用工需求及财务能力，以确保能合规地担保并支持海外员工在澳工作。
雇主担保签证—雇主要求 概述
澳大利亚 482 / 494 / 186 雇主担保签证为本地雇主提供机制，以担保符合资格的海外专业人才在澳工作。当雇主在澳洲劳动力市场无法找到合适的本地候选人时，可通过这些类别引进人才。为获资格，雇主需满足法律与财务等要求，证明有能力雇用并支持受担保人，且符合政府规定标准。
澳洲 482 临时技能短缺签证（TSS）：允许雇主担保非澳籍/澳洲永居人才从事
CSOL 列表中的职业（临时居留）。澳洲 494 偏远地区雇主担保（Skilled Employer Sponsored Regional）：有效期 5 年，
面向在指定偏远地区工作的外籍人才，并提供通往澳大利亚永久居留的路径。澳洲 186 雇主担保永居（ENS）：雇主可直接担保海外人才申请永久居留。
通过合规审查并满足上述标准，雇主既能解决人才短缺，也能为海外人才提供在澳工作与生活的机会。
提醒：雇主担保类签证通常由雇主负责申请 担保资格 与提交 提名申请。
雇主担保申请流程
申请担保资格
申请提名
申请签证
雇主负责第 1 步（担保资格）和第 2 步（提名职位），申请人负责第 3 步（签证申请）。
担保资格
Sponsorship
担保资格分为两个类型： Standard Business Sponsor 和 Accredited Sponsor。
以下为两类担保资格的具体要求：
Standard business sponsor
成为 Standard Business Sponsor： 要成为 Standard Business Sponsor，企业必须合法成立并正在运营。企业可以在澳大利亚境内或境外。
企业无负面信息： 企业不能有任何与企业或相关人员有关的负面信息，这些信息可能会影响企业作为担保人的资格。
在澳大利亚的企业额外要求： 应当具有良好的本地劳动力雇佣记录，或展示出明确的雇佣承诺：
本地劳动力的雇佣承诺。
必须声明不会从事歧视性的招聘行为。
Accredited sponsor
需满足 Standard Business Sponsor 的所有要求： 企业需首先满足成为 SBS 的所有条件，包括合法运营、无负面信息及其他附加要求。
满足以下任意一个类别的要求：
联邦、州和领地政府机构：
是澳大利亚政府（联邦、州或领地）的部门或机构。
在澳大利亚的员工中，至少 75% 为澳大利亚员工。
澳大利亚信任贸易商：
在澳大利亚的员工中，至少 75% 为澳大利亚员工。
为所有 SID、TSS 和/或 457 签证持有者提供符合国家就业标准的书面合同（如适用）。
支付薪资须符合企业协议或市场标准。
低频使用且高比例澳大利亚员工（至少 85%）：
至少 85% 员工为澳大利亚人。
过去两年内至少有 1 个 SID/TSS/457 提名获批，且批准率超过 97%。
营业额 ≥ 400 万澳元，已是 SBS 至少 1 年。
无不利监管结果，遵守所有担保义务。
注：初创企业或行业特例（如法律、医疗合伙企业）可提交特别申请，移民局将个案评估。
高频使用且中等比例澳大利亚员工（至少 75%）：
至少 75% 员工为澳大利亚人。
过去两年内至少 10 个提名获批，批准率超过 97%。
营业额 ≥ 400 万澳元，已是 SBS 至少 2 年。
无不利监管结果，遵守所有担保义务。
注：与上条相同，特定行业合伙企业或初创公司可获个案豁免评估。
在澳大利亚有重大投资：
投资 ≥ 5000 万澳元，并直接创造就业机会。
已是 SBS 至少 1 年，近一年提名批准率 ≥ 97%。
无不利监管结果，薪资及合同均符合法规。
衡量标准包括投资价值、就业创造、创新技术、研究合作及产业贡献。
获得风险资本投资的 STEM 领域初创企业：
在科学、技术、工程或数学（STEM）领域运营。
过去两年内获得早期阶段风险资本基金（ESVCLP）投资。
已是 SBS，且无不利监管记录。
签订符合国家就业标准的书面雇佣合同。
薪资依据企业协议或市场标准支付。
*何为企业负面信息
-
负面信息 是指可能影响企业作为认可担保人适用性的不利信息。
-
负面信息可能影响企业：
成为认可的担保人。
为某人提名签证。
-
负面信息可能涉及：
企业主个人。
企业本身。
与企业或企业主有关的人员。
-
负面信息如何影响担保资格：
澳洲移民局若发现企业存在负面信息，可能会影响其担保申请结果，尤其当该信息：
令人质疑企业是否适合作为担保人。
涉及过去三年内发生的事件。
-
澳洲移民局可能采取的措施：
拒绝企业成为认可担保人的申请。
拒绝企业的担保或提名申请。
-
如果企业已是认可担保人，移民局可能会：
取消担保资格。
实施行政制裁。
-
什么是负面信息：
如果企业或企业主根据《1966年破产法》（Bankruptcy Act 1966）或《2001年公司法》（Corporations Act 2001）已破产，即被视为负面信息。
以下与联邦、州或领地法律相关的情形也属于负面信息：
被法院判定有罪。
被有权机关认定违法或违规。
受到行政警告或处罚。
正在接受调查。
涉及纪律或法律诉讼。
相关法律领域包括：
歧视法。
移民法。
劳资关系法。
职业健康与安全法。
人口走私、奴役、性奴役、欺诈性招募、人口贩卖或债务奴役等犯罪。
税务与恐怖主义相关法规。
某些轻微的负面信息不会影响移民局决定。例如，企业因在公共道路上驾驶未注册车辆而被罚款，通常与担保适用性无关。
担保资格有效期
担保资格获批后，有效期为5年，有效期内担保雇员都无需重复申请。
值得注意的是：186雇主担保永居签证的雇主担保资格是在签证申请中，并不是一个独立的申请。
担保资格要求
企业必须是已合法成立并经营：
如果是在澳大利亚的雇主，须提供澳大利亚商业编号（ABN）注册证书。
如果是在澳大利亚注册经营的海外企业，须提供澳大利亚注册机构编号（ARBN）注册证书。
如果企业目前不在澳大利亚经营，须提供所在国家的注册证明。
若企业有注册商业名（Business Name）或交易名（Trading Name），须提供澳大利亚证券与投资委员会（ASIC）的商业名注册记录副本。
营业额及规模： 企业不能是空壳公司，必须符合税务、营业额及合法经营等要求。但对 企业的营业额及规模没有硬性要求。
雇佣本地员工： 企业必须雇佣澳大利亚本地员工，员工人数没有硬性要求，但雇佣人数应符合企业的正常运营规模。
担保人/雇主义务
通知内政部变更情况：若与被担保雇员解除雇佣关系，或企业发生如名称、主体、股东、地址、联系方式、破产等重大变更，须在 28 天 内通知内政部（DoHA）。
担保职位的真实性与适当性：确保签证持有人仅在被提名的真实职位上工作，岗位必须客观存在且与业务匹配。
工作条件与待遇：薪酬与雇佣条件不得低于同等岗位的本地员工（market rate / NES 等要求）。
公平招聘：招聘过程中不得基于候选人的签证或国籍状态实施歧视。
合作与透明度：配合政府监管与审查，妥善保存业务与雇佣记录，并按要求提供信息。
费用承担：雇主承担与担保与提名相关的合理费用（如招聘广告、移民代理费、必要差旅等）。
缴纳培训费（SAF Levy）：按法定标准缴纳技能培训基金，以支持本地员工技能提升。
支付差旅费用：如被担保人及其家属需离境，雇主按规定承担合理的返程差旅费用。
不得转嫁费用：不得将担保、提名或招聘过程中的任何费用转嫁给被担保人或其家属。
通知职位或雇员变动：被担保人职责变化或雇佣关系终止等，应在规定时限内通知内政部。
记录保存：保存与担保义务相关的完整记录（如支付旅行费用凭证、岗位职责与排班记录、工资支付记录等），以备审查。
提名 Nomination
提名申请人从事合格职业
企业必须为申请人进行职业提名。提名的职业必须符合所申请签证的职业要求。
某些职业可能会有特定限制（caveats），使得这些职业不能用于提名。比如申请482/SID签证 Core Skills stream，即使职业列在CSOL上，某些提名也可能无法获批。
确定无法找到澳洲本地员工
必须证明无法找到具有所需技能和经验的澳大利亚公民或永久居民来填补提名职位。
企业必须进行劳动力市场测试（Labour Market Testing/LMT），以证明找不到澳大利亚人来完成这项工作。
提供真实职位
提名职位必须是真实存在的（Genuine Position）
在评估职位真实性时，移民局将综合考虑以下因素：
-
职位的技能和职责是否与 ANZSCO 中所列的被提名职业技能水平和任务要求相符。
-
职位是否与雇主的业务性质一致，例如是否符合企业的经营活动范围及其业务规模。
-
职位是否仅为帮助申请人留在澳大利亚或获得移民身份而设立。
-
职位必须是全职岗位。一般情况下，全职职位指员工每周工作：
38小时，或
在行业标准或协议规定的 32 至 45 小时范围内，且符合国家就业标准（National Employment Standards, NES）。
不得歧视性招聘
雇主在招聘环节中，不得采取歧视性招聘。
签订书面雇佣合同
澳大利亚担保人
如果被提名职业不符合豁免条件，雇主必须通过书面雇佣合同被聘用，只能为雇主或雇主的关联实体工作。
海外担保人
如果被提名职业不符合豁免条件，雇主必须通过书面雇佣合同被聘用，只能为雇主企业工作。提名人不得为雇主在澳大利亚的企业关联实体工作。
外包安排
将SID签证持有者的服务提供给无关联企业的雇主，不能在Standard Business Sponsorship下进行。
薪资要求
雇主提名员工申请 482、494、186 及 187 类别签证，必须符合移民局规定。
若雇主支付给提名员工的年薪低于 AUD 250,000，则必须证明以下几点：
已正确确定年度市场薪资率（Annual Market Salary Rate, AMSR）；
支付给申请人的薪资不低于 AMSR，即不低于从事相同工作的澳大利亚员工薪资；
除货币性福利外，申请人的收入须高于相关收入门槛。
移民局需确保被提名员工的薪资不低于同岗位澳大利亚工人的水平。
482/SID 签证 — Core Skills Stream（核心技能类）
雇主在雇佣海外员工时，支付的薪资必须：
符合市场薪资标准；
高于核心技术移民收入门槛（Core Skills Income Threshold, CSIT），自 2024 年 7 月 1 日起设定为 AUD 73,150 加上 Superannuation。
薪资不包括加班费、佣金或其他现金补贴。
482/SID 签证 — Specialist Skills Stream（专业技能类）
雇主在雇佣海外技术专家时，支付的薪资必须：
符合市场薪资标准；
高于技术专家收入门槛（Specialist Skills Income Threshold, SSIT），自 2024 年 7 月 1 日起设定为 AUD 135,000 加上 Superannuation。
薪资不包括加班费、佣金或其他现金补贴。
薪资门槛指数化（Income Threshold Indexation）
为确保海外技术人才获得公平报酬，收入门槛每年进行指数化调整。
薪资门槛的调整自每年 7 月 1 日起生效。若在该日期或之后提交担保或提名申请，须符合当年的最新收入标准。
年市场薪资率 AMSR
政府为确保持担保签证的外籍雇员获得与其职位相符的市场薪资，制定了一系列政策。这些政策旨在防止外籍雇员被剥削，同时避免对澳大利亚本地劳动力市场造成不利影响。
年市场工资率（Annual Market Salary Rate, AMSR） 的确定依据包括以下因素：
与相同职位的澳大利亚员工所获薪酬水平；
企业协议或行业最低工资标准（即 Fair Work Commission 记录的奖项或企业协议）；
职位前景信息（Occupation outlook data）；
过去六个月同一地点的职位广告（Job advertisements）；
薪酬调查或来自工会/雇主协会的正式建议。
如企业已有同岗位的澳大利亚员工：
AMSR 即为该澳大利亚员工的实际薪资。
若薪资基于企业协议或行业最低工资标准，需提供：
适用的协议或奖项名称（由公平工作委员会记录）；
适用于被提名职业的薪资等级或职业组别；
若无相关标准，或企业支付高于行业标准的薪资，需提供相关雇佣合同与工资单副本。
注意事项：
若现有澳大利亚员工经验与被提名人显著不同（薪资等级不一致），则不视为对等员工；
若计划支付给海外员工的薪资低于同等澳大利亚员工，提名将被拒绝；
若仅提供通用市场薪资数据或非权威调查报告，也可能导致提名被拒。
如企业无对等员工，但存在企业协议或行业最低工资标准：
需提供以下资料：
适用协议或奖项名称（由公平工作委员会记录）；
适用于被提名职业的薪资等级或组别。
如企业无对等员工、亦无协议或行业最低工资标准：
须说明如何确定 AMSR，并展示用于计算的相关信息。至少需提供以下两项：
职业前景信息（Occupation outlook data）；
近六个月同地区类似职位的招聘广告；
由权威机构发布的薪资调查；
工会或雇主协会的书面建议。
雇主提名有效期
雇主提名自批准之日起有效期为 12 个月。出现以下任一情形时，提名将被立即撤销：
移民部门接收到担保雇主提交的书面撤销提名通知；
相关签证申请获批或被撤回之日；
担保资格终止之日起满 3 个月（除非该日期前已提交新的担保申请且尚未获批）；
担保资格被取消之日。
注意：在移民官对签证申请作出最终决定时，雇主提名必须仍处于有效状态。
ANZSCO
不同的签证类别对应不同版本的 ANZSCO。以下为概要说明：
签证类别 | ANZSCO 版本 |
|---|---|
482 - SID 雇主担保签证 | 23 Nov 2022 |
494 - Skilled Employer Sponsored Regional 偏远地区雇主担保签证 | 27 Jun 2013 |
186 - Employer Nomination Scheme 雇主担保永居签证 | 23 Nov 2022 |
187 - Regional Sponsored Migration Scheme 偏远地区雇主担保永居签证 | 27 Jun 2013 |
189/190/491 - General Skilled Migration 技术移民签证 | 27 Jun 2013 |
407 - Training Visas 培训签证 | 27 Jun 2013 |
费用
需雇主支付的费用
| 金额 | |
|---|---|
| 担保资格申请费 | AUD 420 |
| 提名申请费 | 雇主担保482/SID签证提名申请费为 330 澳元。 雇主担保186签证提名申请费为 540 澳元（根据不同类别和地点而定）。 （雇主在提名申请人担任特定职位时支付此费用。） |
| 澳大利亚技能基金 (SAF) 征费 | 雇主在提名技术人才申请雇主担保482/SID签证时按照以下标准缴纳SAF：
雇主在提名技术人才申请雇主担保186签证或偏远地区雇主担保494签证时按照以下标准缴纳SAF：
|
费用以澳大利亚内政部（DoHA）最新公布的标准为准。
退款
只有在极少数情况下，技能培训基金（Skilling Australians Fund，简称 SAF）才可退还（或部分退还）。
若雇主撤回已提交但尚未作出决定（包括批准）的提名申请，移民局可退还提名费和 SAF。
以下情形下，可考虑退还 SAF：
提名及签证均已获批，但签证持有人尚未抵达澳大利亚或尚未为雇主开始工作；
海外技术人才的提名已获批，但签证因健康或品格原因被拒；
因提供错误信息（如营业额或拟雇佣期限）而撤回提名，以便重新计算 SAF；
雇主在签订劳工协议（Labour Agreement）前撤回该类别的提名申请；
雇主达到年度上限或错误选择职业代码而撤回提名申请；
-
雇主担保 482/SID 或 494 签证持有人在受雇前 12 个月内离职，且签证有效期超过 12 个月时， 仅可退还未使用的整年 SAF。 （此条不适用于 186 或 187 雇主担保签证持有人。）
由于担保资格申请被拒或撤回，导致雇主撤回 482/SID 或 494 提名申请；
因申请错误类别，雇主撤回 186、187 或 494 雇主担保提名申请；
因填写错误职业代码，雇主撤回 186 TRT 或 494 雇主担保提名申请。
Frequently Asked Questions
雇主如果短期裁员或停业，是否会影响已担保员工的签证？
会。若雇佣关系终止，雇主须在 28天内 通知内政部（DoHA）。签证持有人必须在规定期限内找到新的担保人或申请其他签证，否则可能失去签证身份。
雇主能否通过外包合同安排，让被担保员工在其他公司工作？
不可以。根据移民法规，担保人不得将482/SID签证持有人派遣到与自身无关联的第三方公司工作，除非获批劳工协议（Labour Agreement）。
如果公司改变股权结构或被收购，是否需要重新申请担保资格？
通常需要。担保资格不能自动转移至新实体，新公司需重新申请成为标准商业担保人（SBS），并重新提名受影响员工。
雇主支付的薪资低于AMSR会产生什么后果？
这属于违反担保义务，可能导致提名被拒、担保资格被暂停或取消，并可能被处以行政或民事处罚。
若企业业务规模较小，能否担保海外技术人员？
可以。移民局并未设定最低营业额要求，但企业必须能证明其业务真实存在且具备财务能力支付员工薪资。
担保人可以要求被担保人支付签证或代理费用吗？
不可以。移民法规明确禁止任何形式的费用转嫁，包括签证申请费、担保费或中介费，否则将被视为严重违规。
职位真实性（Genuine Position）通常如何被评估？
官员会审查企业业务模式、组织架构、岗位职责及财务数据，若发现职位仅为协助申请人留澳或与业务规模不符，将被认定为非真实职位。
雇主若多次违反义务，会被永久禁止担保吗？
是的。若屡次违规或存在恶意行为（如虚假提名、剥削员工），内政部可永久取消其担保资格，并公开列入黑名单。
雇主在提名时能否提供现金补贴或佣金计入薪资？
不可以。AMSR及CSIT/SSIT门槛仅计算固定工资（Base Salary）及Super，不含加班费、奖金或现金津贴。
雇主能否同时担保多名海外员工？
可以，但须确保所有职位均真实存在且具备业务需要。若移民局认为提名人数与业务规模不符，可能要求提供更多财务与招聘证明。
